str_title = "2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(5)"; str_url = "cia"; str_nclassname = "国际内审师"; str_shortname = "内审师"; str_classid = "11"; str_nclassid = "147"; str_articleid = "1763742"; str_province = ""; str_province_url = ""; str_city = ""; str_city_url = ""; str_nkey = "st"; str_search_key = ""; str_search_key2 = "0"; is_baiduopen = "2";

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2011-9-3 22:18:00   帮考网     [ 手机版 ] [ 下载Word文档 ]
内审师网权威发布《2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(5)》(全文共762字),更多2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(5)相关文档资源请访问博乐棋牌安卓版国际内审师频道。


30、某会计公司管理层发现随着工作量的增加,使用一种新的软件包完成既定工作的平均时间减少,下列是使用该软件包的相关信息。

工作数量 完成工作的总时间 完成每件工作的单位时间

110分钟 10分钟

218分钟 9分钟

432.4分钟 8.1钟

如果这种学习效应持续,完成第1到8个工作,每个工作所用的平均时间为:

a.7.29分钟。

b.8.1分钟。

c.6.83分钟。

d.7.75分钟。

1、答案:c

解题思路:

全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。

2、答案:b

解题思路:

一次性增加当然最明显。

3、答案:d

解题思路:

员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案,提高了员工的灵活性。

4、答案:c

解题思路:

利润分享将极大地提高员工的积极性,给公司带来全面的改善。

5、答案:b

解题思路:

只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进,以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

6、答案:b

解题思路:

由于合同规定了年薪,容易引起高旷工率。

7、答案:a

解题思路:

由于员工可以自行选择,所以给管理带来困难,引起管理成本增加。

8、答案:c

解题思路:

由于薪金和技能挂钩,员工会要求进行培训,引起培训费用的增加。

9、答案:d

解题思路:

增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效,改善企业的经营状况和盈利状况,从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

10、答案:b

解题思路:

全部工资规定了年薪及其增加方式,对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。

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