str_title = "2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(2)"; str_url = "cia"; str_nclassname = "国际内审师"; str_shortname = "内审师"; str_classid = "11"; str_nclassid = "147"; str_articleid = "1763739"; str_province = ""; str_province_url = ""; str_city = ""; str_city_url = ""; str_nkey = "st"; str_search_key = ""; str_search_key2 = "0"; is_baiduopen = "2";

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2011-9-3 22:16:00   帮考网     [ 手机版 ] [ 下载Word文档 ]
内审师网权威发布《2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(2)》(全文共576字),更多2011国际内审师考试经营管理技术模拟题(1)(2)相关文档资源请访问博乐棋牌安卓版国际内审师频道。


7、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?

a.自助餐式福利

b.利润分享

c.以技能为基础的评定

d.全部工资

8、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?

a.利润分享

b.自助餐式福利

c.以技能为基础的评定

d.全部工资

9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点,下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?

a.员工福利支出

b.更高的薪金

c.增加的管理成本

d.增加的绩效奖金支出

10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?

a.一次性薪金增加

b.全部工资

c.以技能为基础的评价

d.利润分享

11、下列不是公司支付计划的目标的是

a.满足员工需求

b.实现管理目标

c.对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

12、在成功的员工福利计划中,奖励可以促进:

a.选择性

b.正面的期望

c.决策参与

d.等级的组织文化

13、要完全接受某支付计划,员工必须相信计划是:

a.选择性的

b.公平的

c.参与的

d.慷慨的

14、为了适当地对优秀员工进行奖励,支付系统应考虑个人的

a.努力

b.证书

c.特点

d.绩效

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